Nous évoluons tous dans un monde où il est souvent question de résultats, d’exploits et de réalisations. Ce que nous appelons communément la performance, s’invitant dans notre sphère professionnelle et personnelle et balisant nos existences.

La performance renvoie presque systématiquement aux résultats chiffrés, au rendement, au degré d’accomplissement des objectifs poursuivis, à la quantité. Elle devient une sorte d’idéologie gestionnaire. On compte, on comptabilise, on se compare, avec le risque de s’aliéner, de nuire à la créativité et à la collaboration.
Cependant, la performance, étymologiquement, contient une autre notion, souvent oubliée… celle de la manière dont on réalise ses exploits ou dont on accomplit ses objectifs ambitieux.

Cette notion « qualitative » va au-delà du résultat, et ne se mesure pas par des chiffres. Et ce que j’appelle l’Impact.

L’impact est ce qui donne du sens à la performance chiffrée. C’est cette onde vibratoire qui se propage en nous, et vers les autres. Il est une expérience d’ancrage de ce que nous faisons. L’impact s’inscrit à la fois dans une temporalité, ponctuelle mais aussi durable.

Pour aller plus loin, on peut dire que l’impact n’est pas le fruit du hasard mais bien le fruit d’un choix délibéré !
Ainsi j’accompagne mes clients à performer avec impact. Et j’utilise pour cela mon expérience en entreprise et en management, mon expertise en gestion de changement, et le coaching.

Et après avoir lu ces quelques lignes, vous vous demanderez sûrement…et qu’en est-il de « Catalyst » ?

Le monde dans lequel nous vivons est en perpétuel changement, considéré d’ailleurs comme la seule constante dans la vie.
Qui d’entre nous n’a jamais vécu de changements, que ce soit dans sa vie professionnelle ou personnelle. Vous pourriez d’ailleurs m’en citer des dizaines voire des centaines. Qu’ils soient petits, ou grands, souhaités ou imposés, les changements sont souvent peu aisés à vivre, s’accompagnant parfois d’inconfort ou de résistance.

Pour gérer, mener, accepter les changements, il nous faut déployer des efforts au niveau mental, émotionnel ou physique. Décider ou imposer un changement est rarement suffisant pour enclencher une mise en mouvement vers le nouvel état souhaité.

Existe-il une formule magique pour un changement réussi ? J’aimerai vous répondre Oui.

Cet ADN passe avant tout par sa vision qui est d’élargir les consciences, faire éclore les potentiels des individus et des entreprises et favoriser des transformations profondes pour plus d’harmonie et d’impact.

Mais également au travers de sa mission qui est d’accompagner, les particuliers et les entreprises, à faire émerger leurs ressources et leurs solutions, à donner naissance à leurs projets, et concrétiser leurs ambitions pour un impact durable.

Et pour finir, nous pourrions résumer l’identité d’Impact & Catalyst par la concrétisation de son ambition qui est de remettre l’essentiel au cœur de l’important et l’humain au centre des Organisations.